被确诊为肺炎不能上班有工资吗?

被确诊为肺炎不能上班同样也是有工资的，对于此情形一般会按当地最低工资的标准来进行支付，从而也不能低最低工资的百分之八十；如果员工有社保全的，也需要用人单位按时的每月支付。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

肺炎延迟上班工资正常发放。企业职工因肺炎隔离治疗、医学观察或政府紧急措施而不能工作，企业需支付工作报酬，不得解除劳动合同。劳动合同到期则顺延。因肺炎不能上班，一般有基本工资补偿，这基于一定条件。我国对此有明确规定，旨在保护用人单位和劳动者权益。故意不上班则处理方式不同。

法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。

2023年阳性最新上班政策

自2023年1月8日起，感染新冠病毒的员工可以选择带病上班，无需进行居家隔离。 自2023年1月8日起，若员工感染新冠病毒，可根据公司请假规定提出请假申请，公司应按照相应规定处理。 自2023年1月8日起，若员工因新冠病毒感染需要请假，公司应按照病假工资标准向员工支付请假期间的薪酬。

年阳性最新上班政策：员工在新冠病毒检测呈阳性后，应根据健康状况和医生建议进行休息和隔离，企业则应当提供必要的支持和保障措施。随着全球疫情逐渐得到控制，各国政府和企业逐渐放宽了防疫措施，但新冠病毒的威胁依然存在。

年1月7日及以前，阳性员工应采取隔离措施，向单位报告，单位按正常劳动支付隔离期间的工资。

2023年5月，员工在检测结果为阳性时，是否需要暂停上班将根据他们的健康状况以及公司的健康与安全政策来决定。 需注意的是，检测结果阳性并不一定意味着已被确诊患病。若员工无症状且感觉良好，可能被允许继续工作，但可能需遵循特定的健康与安全协议。

因此，对于新冠阳性的患者来说，此时并不建议去上班。建议及时就医，在医生指导下进行对症治疗和隔离观察。另外，为了控制疾病的进一步扩散，要减少与其他人接触的机会，避免出入公共场所和乘坐公共交通工具等。同时，保持良好的心态和充足的休息也是非常重要的。

关于Co-op工签

1、CO-OP项目实习提供薪酬，支付形式多样，平均薪酬2-4千加元，毕业后就业竞争力更强，起薪更高。CO-OP与internship的区别：CO-OP为有偿工作，需通过企业面试，而internship则相对容易获取。常见问题解谁是雇主？CO-OP工签将学校列为雇主，学生可在校内外任何被学校认可的雇主工作。

2、实习工签。如果你就读的学校有Co-op课程，并且需要完成带薪实习课程才能毕业，是可以申请实习工签的，根据学校出具的Coop证明就可以递交实习工签。

3、WorkPermit，加拿大工作许可，想要去加拿大工作必须是拿到加拿大的工作签证，还有，了解加拿大都有哪几种工作签证呢！在加拿大还有一种毕业生工作证，这个是用来保证留学生合法工作的证明。未来的你的雇主也将会查看你的工作证件。Co-opWorkPermit 实习工签。

4、Co-op Work Permit。实习工签。如果你就读的学校有Co-op课程，并且需要完成带薪实习课程才能毕业，是可以申请实习工签的。申请实习工签不需要再付额外费用。Open Work Permit for Spouse or Common-law partner。如果你的配偶是学签（公立学校就读），你也可以申请Work Permit。

5、加拿大工签主要有以下几种类型：封闭工签（Employer-specific work permit）、开放工签（Open work permit）、实习工签（Co-op/Internship Work Permit）、毕业生工签（Post-graduation work permit）、桥梁开放工签（Bridging open work permit）。

6、Placement也被视为一种带薪实习，但其特点是课程设置固定，学生无法自由选择实习岗位，只能申请学校提供的固定岗位。工资范围与Co-op一致。完成Placement同样需要获得实习工签，并且申请流程与Co-op相同。简单来说，带有Placement的专业，对于毕业生在当地就业具有实际帮助。